Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство определяется как выполнение дополнительной обязательной работы в свободное время от работы по основному месту. Работнику разрешено заключать трудовые договоры об устройстве на другую работу, если это не мешает его основной трудовой деятельности. Регулируются трудовые отношения главой 44 Трудового кодекса РФ. Совместительство делится на два вида: внутреннее-на его основной работе, и внешним-в сторонних организациях.
При устройстве работника по совместительству, работодатель также оформляет необходимые документы:
1) трудовой договор-подписывается в независимости от того, внутреннее ли это или внешнее совместительство. В нем должны быть указаны все необходимые пункты.
2) Далее после подписания договора издается приказ о принятии человека на должность по совместительству.
3) Внесение записи в трудовую книжку необязательно и осуществляется по желанию работника. Но трудовой стаж ему зачисляется только при наличии в книжке записи о дополнительной работе. Если совместительство внешнее, делает запись только работодатель по основному месту работы. Данные о работнике он получает из справки с основного места работы. Также она нужна и для того, чтобы вынести решение о возможности принятия сотрудника, так как совмещение обоих работ в тяжелых условиях запрещена.