При оформлении на работу, между работником и работодателем заключается трудовой договор. Оформление трудового договора станет залогом плодотворной работы и позитивных взаимоотношений лишь в том случае, если его содержание соответствует всем правовым нормам и отвечает интересам обеих сторон. Остановимся на главных аспектах правильности составления трудовых договоров.
Несмотря на то, что работодатель сам определяется с формой договора, он должен полностью соответствовать законодательству и, никоим образом, не сокращать права работника, предусмотренные трудовым кодексом. Кроме этого, он обязательно должен включать следующую информацию:
1) Наименование организации
2) Дата начала работы
3) Должность
4) Права сторон
5) Обязанности сторон
6) Условия оплаты
Без соблюдения этих требований – договор является недействительным. Кроме этого, в него могут включаться и другие условия, оговоренные сторонами (к примеру, испытательный срок).
Подписание трудового договора обезопасит обе стороны от необоснованных претензий. Ведь в него включаются все основные аспекты трудовых отношений. Работник не сможет требовать от работодателя выполнение того, что не предусмотрено договором и законом, а работодатель не сможет потребовать от работника выполнения любой другой работы, которая не предусмотрена заключенным договором.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Договор заключается в 2х одинаковых экземплярах. Первый – находится на предприятии, второй – у вас!
Иногда бывают случаи, когда при заключении договора, работодатель отказывается вносить соответствующие записи в трудовую книжку, полагая, что достаточно подписания договора, что является серьезным нарушение прав работника. Ведь именно трудовая книжка со стажем работы является единственным подтверждением вашей трудовой деятельности! Иногда при приеме на работу новый работодатель может потребовать справку 2 ндфл.
Оформляясь на работу, предоставьте в кадровую службу свою трудовую книжку со стажем работы. Если вы оформляетесь на работу впервые, то заранее побеспокойтесь о приобретении трудовой книжки (бланк трудовой). После заполнения, кадровые сотрудники должны ознакомить вас с записями в ней. Проверьте правильность написания вашей фамилии, имени и отчества, а также соответствуют ли записи о дате приема на работу и занимаемой должности условиям оформленного трудового договора. В случае любых описок или помарок – требуйте внесения изменений в записи вашей трудовой книжки!
Не забывайте, что правильно оформленные трудовые отношения помогут избежать в дальнейшем недоразумений не только с работодателем, но и с пенсионными органами, ведь рано или поздно вам предстоит оформление пенсионного пособия!