Любое увольнение должно проходить в соответствии с действующими законодательными актами. Трудовое право предусматривает восемнадцать оснований проведения увольнения. Рассмотрим основные.
Собственное желание - самая распространенная формулировка увольнений. Решение об увольнение принимается лично работником и производится на основании заявления.
Иногда такое увольнение производят по договоренности, когда работнику угрожает увольнение по менее «приятной» статье. Работодателю выгодно производить такое увольнение, ведь его практически невозможно обжаловать.
При ликвидации самого предприяти
я – работника увольняют в связи с ликвидацией. Инициатива увольнения исходит от работодателя. Он должен об этом уведомить работника за 2 месяца. В случае увольнения по этой причине, выплачивается пособие в размере 2х месячных окладов.
Иногда увольнение производится по сокращению штата работников. При таком увольнении необходимо учитывать, что правом на первоочередное оставление на работе обладают те работники, которые являются единственными трудоспособными членами семьи, а также те, на чьем иждивении находится два и более человек.
Ненадлежащее исполнение обязанностей – распространенная причина увольнения (к примеру, прогулы, а также появление в нетрезвом состоянии). Работник может быть уволен в тот же день.
Несоответствие должности, которую занимает работник – еще одна причина возможного увольнения. Такое увольнение осуществляется при наличии заключения аттестационной комиссии. Увольнение по этой причине может быть в день предоставления заключения аттестационной комиссии. В этот день работнику предоставляется расчет, выдается трудовая книжка. Компенсационные выплаты при таком увольнении не производятся.
Возможно увольнение после окончания срока действия трудового соглашения. Такого работника за 3 дня предупреждают, что срок трудового договора истекает. При увольнении он получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Трудовой договор может быть расторгнут за распространение тайны, охраняемой законом (к примеру, коммерческой или государственной). Такое увольнение возможно, если работник принимал обязательство о неразглашении соответствующей тайны.
Любое увольнение должно быть оформлено приказом, соответствующего образца (форма Т-8). С приказом работник знакомится, о чем ставит свою роспись, после чего ему выдается трудовая книжка. При ее получении следует внимательно проверить записи. Обратите внимание на их правильность. В случае ошибок или несоответствий – требуйте исправлений, ведь трудовая книжка является основным документом, который подтверждает ваш стаж.
Целесообразно в день увольнения получить в бухгалтерии справку о вашем заработке. Кроме всего прочего, справка 2 ндфл может понадобиться при обращении в суд с иском о незаконном увольнении.